最近，小编被一条新闻深深地伤害了。

谷歌某个部门的员工突然大批离职，其主要原因竟是——嫌弃工资太高了！

请给小编一个机会感受下这种体验好吗！

好吧因为无法感受这种体验，为了赚奶粉钱，小编只好擦干眼泪，乖乖讲故事了。

话说在2005年，谷歌成立了一个汽车事业部，专注于研究无人驾驶。

——我知道你们要说这跟搜索没啥关系呀？没错，谷歌就是有很多奇奇怪怪的研究部门，跟搜索都没关系的，而这跟谷歌的价值观也有密切关系——这点我们在后面还会讲到。

回来讲汽车事业部。成立这个部门的原因，固然是因为交通事故的高发。事实上，90%以上的交通事故都是人为因素引起。于是谷歌一拍脑袋就想了：在人工智能面前，连个围棋都下不过的人类有什么脸摸方向盘（好吧当年还没出现能在围棋上胜过人类的人工智能）？还不如用无人驾驶技术让汽车变得更安全、更舒适，顺便也摆脱所有的驾驶员。

为了实现这一目标，谷歌笼络了全世界无人驾驶领域的顶尖人物。从人工智能到视觉技术，从传感器到大数据，谷歌为这些天才们开出了全公司最高的报酬。

这是全谷歌最拽的一个部门，为了不影响这些天才的思路，普通谷歌员工连汽车事业部的门都不让进。这里的薪酬体系也完全独立，设计薪酬体系的人是谷歌汽车项目的创始人塞巴斯蒂安·特伦（Sebastian Thrun），斯坦福大学人工智能终身教授。

很难要求一个科学家同时也是卓越的财务管理者。本着善待员工的淳朴目标，特伦设计的薪酬体系包括工资倍增、股权激励、项目奖金等一大堆复杂的计算公式，目标就是尽可能给员工多发钱。简单来说就是，工资凭研究成果而定，车跑得越远，工资越高。

在过去的几年中，这一丧心病狂的薪酬制度导致汽车部门员工的收入爆炸式增长。然而，高昂的薪水并没有压垮谷歌财务部门，却压垮了这些员工的耐心。到了2015年，谷歌终于尝到搬起石头砸自己脚的滋味。

2015年是谷歌汽车的里程碑，无人汽车的行使里程突破了100万英里。换一种说法，汽车业务部的员工完成了完美的业绩考核。通过特伦的薪（song）酬（qian）公式计算后，一些员工发现自己的薪水即将攀升到一个可怕的水平——2015年下半年，有些员工的收入是过去四年股权和奖金累计的十多倍，高达数百万美元！

立马有员工表示：特么我还辛辛苦苦地上什么班啊，回家葛优躺去啦！

于是，谷歌的一些老员工纷纷辞职，他们再也不需要挣钱了，他们挣够了。那个时候，估计谷歌的HR都是这么个表情：

他们终于发现，已经不能通过提高薪酬留住员工，甚至为了留住员工，他们不得不考虑降薪……

这些谷歌天才的辞职可能会让不少读者不理解：钱是永远不嫌多的。即使半年就百万美元，也没必要在人生中最辉煌的时候辞职啊……于是，这又回到马云那个著名的道理了：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。要么钱没给到位；要么心受委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

谷歌的钱当然是给到位了，但有没有让员工受委屈呢？

我们首先要知道，谷歌汽车事业部并不是一个普通的部门，这个部门云集的都是最聪明的天才。然而天才嘛，总有那么点小固执小坚持，可能是常人无法理解的。

本质上来讲，谷歌的无人驾驶团队是一个科研部门，而不是企业。这里没有压抑的办公室政治，也没有发表论文评职称的奇葩晋升体系。在成立的头六年里，除了改装几辆丰田以外，整个团队没有和车企达成过任何合作，只管苦逼地埋头研究。

正面说法是，这是一只理想化的、纯粹的研究队伍；负面说法是，整个谷歌汽车事业部是名副其实地在闭门造车。科学家们可以造出完美的自动驾驶机器，但不一定能生产出受人们喜爱的汽车。我们看看这帮科学家用自己的童心为世界带来了个什么样的玩意儿：

这只可爱的小短腿，就是大名鼎鼎的谷歌自动驾驶汽车。为了更可爱些，这个电动小短腿甚至还戴了顶黑色小礼帽，那是它的感应雷达。虽然没有闪亮发光的三叉星或者双R车标，但千万不要以貌取车——这东西光是头顶上的激光雷达就价值人民币五十多万，在美国姐姐是一辆保时捷911的价钱。

但小编也想知道，有多少男孩纸会想开着这辆一点都不拉风的小可爱出去泡妞的……而不是拉风的保时捷。

无人驾驶汽车是大势所趋，但不是人人都能看出这辆可爱小馒头的性感之处。在当前阶段，一辆保时捷911更能解决大多数人的问题。如果这帮书呆子再想不出怎么骗骗国家的新能源补贴，谷歌豆荚车只能成为科学家们的大玩具了。

这时谷歌发话了，虽然爷是有钱，也经不住你们这帮科学家瞎折腾啊。公司需要的能尽快实用化的无人驾驶技术，而不是花六年捣鼓个一个小馒头，我们的食堂已经够好吃了。

于是在一个私下场合，谷歌CEO拉里·佩奇和汽车事业部的主管克里斯·乌尔姆森(Chris Urmson)产生了激烈的冲突……后者就爽快地拍拍屁股走人了。

老话说得好，企业不想赚钱就是耍流氓。但愤怒的天才们表示，我加入谷歌是为了实现人工智能取代人类的梦想（干掉老司机只是第一步），你却只知道给我发全世界最多的钱，顺便还有全世界最好的工作环境？谷歌究竟有没有真正考虑过员工的感受？是不是把我当成没有梦想的咸鱼了？

好了，当员工不需要再考虑生计问题，在这家哪怕号称“全球最好的公司”也无法实现自己的梦想，那要怎么做？当然是离职去开一家能实现梦想的公司呀。

目前，汽车项目前领导人克里斯·乌尔姆森于2015年8月离职后，创办了自己的创业公司。另一些老员工离职后创办了自动驾驶卡车公司Otto，该公司已经被Uber收购了。前高管布莱恩·萨勒斯基创办的ArgoAI，也获得了福特10亿美元的投资。

2016年，谷歌汽车部门离职员工的数量进一步增长。尽管谷歌汽车已经行驶了创纪录的180万英里，但距离投入实际应用还需要漫长的等待。而汽车事业部的新任掌门人，克拉夫西克的独断专行进一步加重了员工流失。在如何应对理想与现实冲突的问题上，谷歌和这些天才们可能仍然需要学习。

所幸的是，谷歌已经意识到了这个问题。2016年12月底，谷歌把汽车业务部门剥离为一家名为Waymo的独立公司，Waymo最大的改变，就是采取了新的薪酬结构。真是个令人振奋的消息，幸存的员工终于不用再忍受超高工资的折磨了（小编倒是很想忍受这种折磨的←_←）。虽然根据谷歌的一贯尿性，调整后的薪水也低不到哪里去啦。

同为搜索公司，小编知道很多人肯定会拿谷歌跟国内某公司对比：

看看，即使同为逐利的企业，谷歌可是拿出全球最高的薪水，找最天才的科学家们做真正有益于人类的研究。而另一家公司都干了什么？主要赚钱方式是推广假药和无良医院；主要产品是各种强行安装的流氓软件；主要研发方向是如何更有效的误导浏览者——只要付得起竞价排名。

不过讲道理，谷歌在树立今天的价值观之前，也不是没走过弯路。

在很多人印象中，印象中，谷歌就是个搜索网站。而它的大部分收入，确实也来自搜索：去年谷歌全年收入6214亿，净利超过1000亿，其中在搜索页面的广告收入就占了88%，共计5459亿RMB。

2009年，赚钱赚到手软的谷歌也曾经脑袋抽风，干过卖假药的勾当。谷歌广告部门为了利润，曾主动帮助卖假药者规避公司的合规审查。

然而，美国司法部立刻就给谷歌上了一堂有史以来最贵的普法课——五亿美元罚单。这罚单不仅扇肿了CEO拉里·佩奇的脸，也让他明白了一个道理：一家公司是否作恶，取决于监管体制会让作恶者付出怎样的代价。不是说你拉里.佩奇的一封狗屁内部反思信，就能让整个公司变道德了。

在法律层面上，北风永远比太阳有用。

当然还要讲个道理：小编并不是在为另一家公司洗白，只是客观指出谷歌也曾经犯过类似的错误。不管怎么说，作恶就是作恶，做错就要承认，挨打就要站稳。

总之在付出这个惨痛代价后，谷歌终于学会了遵纪守法，打出了那句刷爆朋友圈的“Do not be evil”，把精力都放到那些不捞钱的科学研究当中（看看谷歌的收入构成，不禁为广告部门点根蜡烛……是担起了多少研发部门的烧钱任务啊）。

除了做科学研发，谷歌还干了不少回馈社会的好事。例如我们都知道上网需要基站进行传输数据，但是全球有很多地方因为各种限制，无法搭建基站，换句话说，也就是不能上网。为此谷歌就造了无数个热气球放到天上去，充当基站。

这种热气球基站的好处是信号好，覆盖面广，等5G实行以后，说不定就能搞成全球无线WiFi，而且不管地震、海啸，还是龙卷风都不受影响。就算遇到地震，只要手机有电，不仅第一时间能打电话求救，还能发发朋友圈。

当然谷歌也不是闲着没事烧钱做慈善的，他们想得比较远，假如有15亿的网民成为这个项目的用户，每月花5费美元，那一个月的收入不就是75亿啦，更别说其他附加服务了。

然而同样是赚钱，谷歌这种赚钱方式就是让人点赞。

谷歌CEO拉里·佩奇说过：

“大部分公司都不能永久地成功下去。他们犯了什么根本性错误么？他们通常没有把握好未来。”

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